Кто почем

Кто почем

Зарплаты фармспециалистов: ожидание и реальность

217658.jpg

Эксперты кадрового агентства «КАУС-Медицина» выпустили обзор зарплат фармацевтов за II квартал 2018 года. Данные актуальны для Московского региона.

Обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.

Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней: минимальный, средний рыночный уровень и повышенный уровень.

Давайте сначала ознакомимся с цифрами, а ниже можно будет посмотреть, почему зарплаты различаются так сильно и что влияет на их уровень.

Аптечный ретейл

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

заведующий аптекой

50 000

53 500

53 500

72 000

72 000

120 000

провизор/ фармацевт

40 000

46 000

46 000

62 000

62 000

75 000

руководитель аптечной сети

70 000

90 000

90 000

115 000

115 000

143 000

Фармпроизводство

Позиция

Минимальный уровень

Средний  уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

директор по качеству;

110 000

121 500

121 500

142 000

142 000

165 000

директор фармацевтического производства

100 000

150 000

150 000

200 000

200 000

250 000

менеджер по качеству;

50 000

55 000

55 000

71 000

71 000

130 000

технолог фармацевтического производства

50 000

60 000

60 000

88 000

88 000

100 000

химик-аналитик

42 000

51 000

51 000

66 500

66 500

80 000

специалист по валидации

45 000

50 000

50 000

78 000

78 000

90 000

Продажи и продвижение ЛС

Позиция

Минимальный уровень

Средний уровень

Повышенный уровень

от

до

от

до

от

до

field force manager

120 000

162 000

162 000

218 000

218 000

260 000

national sales manager

150 000

200 000

200 000

245 000

245 000

270 000

глава представительства

150 000

220 000

220 000

245 000

245 000

315 000

директор по маркетингу

160 000

220 000

220 000

245 000

245 000

330 000

медицинский директор

150 000

181 500

181 500

231 000

231 000

400 000

медицинский представитель

55 000

65 000

65 000

80 000

80 000

130 000

медицинский советник

72 000

110 000

110 000

148 000

148 000

170 000

менеджер по закупкам

44 500

54 500

54 500

73 500

73 500

132 500

менеджер по клиническим исследованиям

90 000

117 000

117 000

152 500

152 500

180 000

менеджер по продажам

55 000

72 500

72 500

99 000

99 000

200 000

менеджер по работе с ключевыми клиентами/ кам

60 000

82 500

82 500

90 500

100 000

198 000

менеджер по регистрации ЛС

60 000

80 000

80 000

100 000

100 000

165 000

менеджер по тендерам

50 000

60 000

60 000

75 000

75 000

120 000

продакт-менеджер

66 000

102 000

102 000

138 000

138 000

200 000

региональный менеджер

66 000

90 000

90 000

106 500

106 500

180 000

руководитель отдела продаж

70 000

97 000

97 000

135 000

135 000

270 000

торговый представитель

50 000

57 500

57 500

77 500

77 500

88 000

А теперь давайте разберемся, от чего зависит уровень зарплат.

Минимальный уровень

Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.

При установлении оплаты на данном уровне поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работы или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)

Средний рыночный уровень

Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.

Повышенный уровень

Данный уровень характерен в следующих условиях:

Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.

К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)

Желание минимизировать время на поиск персонала

Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.

Продолжая использовать наш сайт, вы даете согласие на обработку файлов cookie, пользовательских данных (сведения о местоположении; тип и версия ОС; тип и версия Браузера; тип устройства и разрешение его экрана; источник откуда пришел на сайт пользователь; с какого сайта или по какой рекламе; язык ОС и Браузера; какие страницы открывает и на какие кнопки нажимает пользователь; ip-адрес) в целях функционирования сайта, проведения ретаргетинга и проведения статистических исследований и обзоров. Если вы не хотите, чтобы ваши данные обрабатывались, покиньте сайт.