Повышение квалификации на новый лад

Новые возможности для дополнительного обучения фармацевтов

Казалось бы — к чему еще какие-то дополнительные знания фармацевтам, которые и так каждые пять лет вынуждены подтверждать свою квалификацию? Давайте разберемся.

Каждый работник любого уровня и специализации является частью высоконкурентного рынка труда, и, чтобы повысить свои шансы в борьбе за высокодоходное место работы, он должен не только отрабатывать уже полученные навыки, но и приобретать новые. Эффективные работники всегда будут стремиться восполнить пробелы в своих знаниях и выйти на более высокий уровень, ведь это прямой путь как к увеличению стоимости их труда, так и к новым профессиональным перспективам.

Профессиональный рост сотрудника выгоден не только ему самому, но и работодателю — высококвалифицированный персонал, качественно выполняющий свою работу, приносит в итоге больший доход и предоставляет компании очевидные конкурентные преимущества.

Итак, выгода от дополнительного обучения как для сотрудников, так и для руководства аптеки очевидна. Однако классические семинары и тренинги имеют существенный недостаток: присутствие на них требует немало времени, которое занимается либо из рабочего процесса, что невыгодно работодателю, либо из свободного времени сотрудников, что может вызвать недовольство, и, как следствие, потерю интереса к обучению. Но теперь, с развитием новых технологий, недостатки очного обучения можно компенсировать, воспользовавшись возможностями онлайн-образования, например, на платформе портала «ФармТьютор», где обучение проходит в формате видеолекций ведущих специалистов здравоохранения и фарминдустрии.

Свободный график, при котором работники могут проходить учебный материал в любое удобное им время и в любом удобном месте — не единственное преимущество онлайн-образования. Работодателям при этом проще контролировать свой персонал и следить за выполнением плана его обучения, а при необходимости можно создать индивидуальную программу для одного или нескольких сотрудников.

Не экономьте на главном, ведь развитие любой организации зависит от квалификации персонала. Научите сотрудников учиться!