Обучаем и мотивируем

64% российских компаний практикуют корпоративное обучение

Не так давно в статье о мотивации фармперсонала мы говорили о том, что корпоративное обучение – один из самых действенных инструментов стимулирования сотрудников.

А в конце сентября на саммите HR Digital 2017 портал HeadHunter представил данные опроса, подтверждающие то, что возможность обучения за счет компании является второй после финансовых поощрений наиболее популярной мотивационной мерой в российских организациях. Об этом заявили 57% опрошенных HR-специалистов.

При этом более чем для половины опрошенных компаний (64%) корпоративное образование и тренинги – практика, применяемая в отношении всего персонала, и всего 11% ограничиваются обучением только ведущих специалистов и руководителей.

Замыкает тройку наиболее распространенных инструментов мотивации сотрудников перспективы карьерного роста (50%).

Интересно, что в список 12 наиболее мотивационных мер вошла «духовная» мотивация/внушение идей. Этот инструмент применяют 26% респондентов. В топ-12 попал также дополнительный отдых – его практикуют 12% опрошенных.

В список 12 наиболее мотивационных мер вошла «духовная» мотивация/внушение идей. Этот инструмент применяют 26% респондентов 

Как показали результаты опроса, работодатели все чаще задумываются над уютной психологической атмосферой в компании. 73% компаний уже работают над созданием благоприятного климата в коллективе. Причем 26% занимаются этим уже более 5 лет.