Учись, студент!
Как заинтересовать в учебе своих сотрудников
Разработка корпоративного обучения требует от руководителей немало времени, вложений и сил. Но с окончанием работы по созданию программы и началом занятий проблемы для руководства не заканчиваются. Перед ним встает новая задача – как удержать сотрудников за их виртуальными партами? Мы собрали 13 способов, как это сделать!
- Объединяйте обучающихся в группы близкого возраста и одинаковой подготовки. Благодаря этому никто не будет чувствовать себя в аутсайдерах.
- Делайте акцент на практических занятиях. Отлично, если полученные знания можно будет немедленно применить на практике. Студенты в возрасте гораздо вернее предпочитают практические навыки, чем разного рода отвлеченные теории и факты.
- Будите в учащихся исследовательскую жилку. Известно, что у детей особенно развиты любопытство и жажда исследований. Однако и взрослым ученикам тоже приятно иногда побыть детьми и удовлетворить свой познавательный интерес. Дайте им такую возможность. Пусть в их распоряжении будут все виды бесплатных ресурсов: учебные материалы, справки, графики, короткие видео, подкасты и прочее. Идеальная информационная среда вдохновляет на получение знаний.
- Объедините учащихся с помощью социальной сети. Для руководителя социальные сети – мощнейший рабочий инструмент. Он пригодится для совместной работы, обсуждения и обмена информацией. Социальные сети – это приятный обмен знаниями. Наконец, соцсети – это весело!
- Не ограничивайтесь закадровым голосом преподавателя. Добавьте, по возможности, личный контакт с ним. Пусть онлайн-курс ассоциируется у учащихся с интересным общением. Устраивайте дискуссии в прямом эфире, сессии вопросов и ответов, а также приглашайте для обсуждений других экспертов и специалистов.
- Вводите в онлайн-обучение игровую нотку. Придумайте игровые упражнения и тематические исследования, которые можно было бы выполнить разными способами. Пусть работники ищут и находят решения!
- Дробите информацию. Маленькие порции легче переваривать. Пусть вашим взрослым студентам будет легко усвоить и запомнить информацию.
- Создайте напряжение! Не раскрывайте сразу все свои карты. Пусть студенты недоумевают, что произойдет дальше. Если известно, чем кончается книжка, читать ее уже не так интересно.
- Позвольте сотрудникам учиться на своих ошибках. Вот какой эксперимент провел один онлайн-преподаватель. Он разделил своих на две группы. Первая группа получала учебный материал в течение 4 лекций. Другая группа тот же самый материал получила в течение одной лекции, причем 3 раза проходила тест на усвоение нового. И что же? Вторая группа усвоила материал на 50% лучше. Мораль – не бойтесь, если первый или даже второй блин будет комом.
- Не забудьте о визуальном эффекте. Как известно, 83% информации мы воспринимаем глазами. Позаботьтесь, чтобы учебный материал был насыщен интересными иллюстрациями, анимацией и презентациями.
- Требуйте от сотрудников практических результатов их учебы. Пусть расскажут, как они используют новые знания на своем рабочем месте.
- Организовывайте обратную связь. Когда работник знает, что его мнение важно для руководителя, он все делает гораздо охотнее.
- Демонстрируйте учащимся преимущества, которые они получат, окончив учебный курс. Пожалуй, надо было поставить этот пункт на первое место. Ведь иногда одного его достаточно, чтобы мотивировать сотрудника на качественную учебу.
И не забывайте, что все эти способы, и даже немного больше, вы сможете применить, воспользовавшись площадкой «Корпоративный университет» на портале «Фармтьютор»!