Кто почем
Зарплаты фармспециалистов: ожидание и реальность
Эксперты кадрового агентства «КАУС-Медицина» выпустили обзор зарплат фармацевтов за II квартал 2018 года. Данные актуальны для Московского региона.
Обзор отражает уровень предложений работодателей с одной стороны, и зарплатные ожидания соискателей на данный момент с другой стороны.
Поскольку в один и тот же момент на рынке существует большое количество работодателей, предлагающих сильно различающиеся уровни заработных плат, весь спектр заработных плат специалистов представлен в виде трех уровней: минимальный, средний рыночный уровень и повышенный уровень.
Давайте сначала ознакомимся с цифрами, а ниже можно будет посмотреть, почему зарплаты различаются так сильно и что влияет на их уровень.
Аптечный ретейл
|
Позиция |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
|
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
|
заведующий аптекой |
50 000 |
53 500 |
53 500 |
72 000 |
72 000 |
120 000 |
|
провизор/ фармацевт |
40 000 |
46 000 |
46 000 |
62 000 |
62 000 |
75 000 |
|
руководитель аптечной сети |
70 000 |
90 000 |
90 000 |
115 000 |
115 000 |
143 000 |
Фармпроизводство
|
Позиция |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
|
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
|
директор по качеству; |
110 000 |
121 500 |
121 500 |
142 000 |
142 000 |
165 000 |
|
директор фармацевтического производства |
100 000 |
150 000 |
150 000 |
200 000 |
200 000 |
250 000 |
|
менеджер по качеству; |
50 000 |
55 000 |
55 000 |
71 000 |
71 000 |
130 000 |
|
технолог фармацевтического производства |
50 000 |
60 000 |
60 000 |
88 000 |
88 000 |
100 000 |
|
химик-аналитик |
42 000 |
51 000 |
51 000 |
66 500 |
66 500 |
80 000 |
|
специалист по валидации |
45 000 |
50 000 |
50 000 |
78 000 |
78 000 |
90 000 |
Продажи и продвижение ЛС
|
Позиция |
Минимальный уровень |
Средний уровень |
Повышенный уровень |
|||
|
от |
до |
от |
до |
от |
до |
|
|
field force manager |
120 000 |
162 000 |
162 000 |
218 000 |
218 000 |
260 000 |
|
national sales manager |
150 000 |
200 000 |
200 000 |
245 000 |
245 000 |
270 000 |
|
глава представительства |
150 000 |
220 000 |
220 000 |
245 000 |
245 000 |
315 000 |
|
директор по маркетингу |
160 000 |
220 000 |
220 000 |
245 000 |
245 000 |
330 000 |
|
медицинский директор |
150 000 |
181 500 |
181 500 |
231 000 |
231 000 |
400 000 |
|
медицинский представитель |
55 000 |
65 000 |
65 000 |
80 000 |
80 000 |
130 000 |
|
медицинский советник |
72 000 |
110 000 |
110 000 |
148 000 |
148 000 |
170 000 |
|
менеджер по закупкам |
44 500 |
54 500 |
54 500 |
73 500 |
73 500 |
132 500 |
|
менеджер по клиническим исследованиям |
90 000 |
117 000 |
117 000 |
152 500 |
152 500 |
180 000 |
|
менеджер по продажам |
55 000 |
72 500 |
72 500 |
99 000 |
99 000 |
200 000 |
|
менеджер по работе с ключевыми клиентами/ кам |
60 000 |
82 500 |
82 500 |
90 500 |
100 000 |
198 000 |
|
менеджер по регистрации ЛС |
60 000 |
80 000 |
80 000 |
100 000 |
100 000 |
165 000 |
|
менеджер по тендерам |
50 000 |
60 000 |
60 000 |
75 000 |
75 000 |
120 000 |
|
продакт-менеджер |
66 000 |
102 000 |
102 000 |
138 000 |
138 000 |
200 000 |
|
региональный менеджер |
66 000 |
90 000 |
90 000 |
106 500 |
106 500 |
180 000 |
|
руководитель отдела продаж |
70 000 |
97 000 |
97 000 |
135 000 |
135 000 |
270 000 |
|
торговый представитель |
50 000 |
57 500 |
57 500 |
77 500 |
77 500 |
88 000 |
А теперь давайте разберемся, от чего зависит уровень зарплат.
Минимальный уровень
Заработные платы в таком диапазоне довольно часто можно встретить среди предложений работодателей. Однако подавляющее большинство соискателей ориентировано на более высокий уровень оплаты. Подобные вакансии, как правило, остаются незакрытыми, поскольку не находят своих соискателей. Именно поэтому данный уровень является ниже рыночного.
При установлении оплаты на данном уровне поиски специалистов затягиваются на очень длительный период, а уже устроенные работники менее стабильны, поскольку легко могут найти работу с более высокой зарплатой. Вместе с тем заработные платы в рамках минимального уровня можно рекомендовать при привлечении специалистов без опыта работы или специалистов, которых можно привлечь дополнительными факторами (например, карьерный рост, близость работы к месту проживания, солидный соцпакет и т. д.)
Средний рыночный уровень
Предложения работодателей в этом диапазоне заработных плат совпадают с зарплатными ожиданиями многих соискателей. В случае, если предложения работодателя соответствует его требованиям к опыту и квалификации специалиста, то сроки подбора на данные позиции являются стандартными.
Повышенный уровень
Данный уровень характерен в следующих условиях:
Работодатели желают привлечь лучших и наиболее квалифицированных соискателей.
К соискателям предъявляются дополнительные требования или устанавливаются нестандартные, специфические условия работы (большой опыт работы, наличие дополнительного образования, знаний, специфического опыта или навыков, знание иностранных языков, напряженный характер работы на новом месте работы, переработки и т. д.)
Желание минимизировать время на поиск персонала
Стратегия работодателя на повышение стабильности коллектива и снижение текучести кадров.